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　　【法律條文】

　　第一百一十五條　有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息予以保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。舉報(bào)人舉報(bào)所在企業(yè)的，該企業(yè)不得以解除、變更勞動(dòng)合同或者其他方式對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

　　第一百三十三條　違反本法規(guī)定，對(duì)舉報(bào)人以解除、變更勞動(dòng)合同或者其他方式打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　【案例解讀】

　　小紅是某食品公司的一名員工，該公司主要生產(chǎn)各種熟食，并在生產(chǎn)之后進(jìn)行真空包裝。2016 年年底，由于公司的業(yè)務(wù)量增多，為了能夠按時(shí)完成訂單，滿足客戶的需求，該公司便開(kāi)始簡(jiǎn)化生產(chǎn)食品的流程，生產(chǎn)出來(lái)的食品沒(méi)有經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)合格就馬上被運(yùn)送給各個(gè)客戶，流向市場(chǎng)。小紅覺(jué)得公司這樣做對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任，很可能會(huì)導(dǎo)致食品安全問(wèn)題。于是她向公司負(fù)責(zé)人提出自己的想法，但該負(fù)責(zé)人不僅沒(méi)有采納她的建議，而且還訓(xùn)斥了她。小紅無(wú)奈，便向當(dāng)?shù)氐氖称繁O(jiān)管部門(mén)舉報(bào)該公司的違法行為。后來(lái)，相關(guān)部門(mén)對(duì)該公司做出了處罰決定，并要求其按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)食品。當(dāng)該公司知道是小紅舉報(bào)之后，便與她解除了勞動(dòng)合同。該公司的這種行為正確嗎？

　　【我要提問(wèn)】

　　職工在舉報(bào)其所在單位后，該單位有權(quán)將其開(kāi)除嗎？

　　【專(zhuān)家說(shuō)法】

　　我國(guó)《食品安全法》第一百一十五條明確規(guī)定，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息予以保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。舉報(bào)人舉報(bào)所在企業(yè)的，該企業(yè)不得以解除、變更勞動(dòng)合同或者其他方式對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。由此可知，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)舉報(bào)人的信息進(jìn)行保密，即便是舉報(bào)人所舉報(bào)的是自己的工作單位，該單位也不得以此為由開(kāi)除舉報(bào)人。在本案例中，該公司應(yīng)依照法律規(guī)定，不能因?yàn)樾〖t的舉報(bào)行為而將其開(kāi)除。同時(shí)依照本法第一百三十三條的規(guī)定，該公司還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　【一句話點(diǎn)評(píng)】

　　我國(guó)法律規(guī)定要求相關(guān)部門(mén)對(duì)舉報(bào)人的信息進(jìn)行保密，即便企業(yè)知道是自己的員工進(jìn)行舉報(bào)的，該企業(yè)也不能以此為由與員工解除勞動(dòng)合同。

(責(zé)任編輯：齊桂榕)